Лидер создает себя сам

1. Лидеры используют только положительные образы, поскольку знают, что разум воспринимает образы и стараются создать картину, благоприятную для работы. 

2. Лидеры осознают суть проблемы и стараются подать таким образом будто проблема совсем простая. Если тигра уменьшить до размера кота, он будет вовсе не страшен. Обычно люди преувеличивают сложность проблемы, что приводит к действительному усложнению. 

3. Лидеры улыбаются. Попробуйте улыбнуться и в то же время думать о чем-либо плохом.
У вас не получится. Или пропадет улыбка, или изменятся мысли на положительные.
Другого не дано. 

4. Лидеры могут казаться серьезными, но в душе они совсем не серьезны. Не будьте серьезным. Серьезность увеличивает важность и увеличивает размер проблемы. Улыбка же, наоборот, разряжает обстановку, уменьшает важность, вследствие чего ситуация легче решается.
Важность блокирует мышление. Чем важнее задание, тем сильнее переживание.
В состоянии переживания очень сложно адекватно реагировать на проблемы и решать
их правильно. 

5. Лидеры используют большие образы. Они создают большое виденье и строят большие планы вместо мелких и никудышных. Большие образы способны намного сильнее мотивировать людей,
чем мелкие. 

6. Вместо того, чтоб смотреть, как далеко еще идти, лидеры смотрят на то, сколько уже пройдено. Это применимо к целям. Если вы будете смотреть на то, сколько еще осталось сделать работы,
чтоб достичь цели, вы своей цели никогда не достигнете. Когда вы смотрите на то, чего еще
у вас нет, вы забираете у себя энергию и погружаетесь в негатив. Когда же, наоборот,
вы смотрите, сколько уже сделано, то энергии прибавляется, ведь вы испытываете радость
от количества сделанной работы. Лидеры это знают и стараются показывать людям, которых ведут, как много уже сделано работы. 

7. Лидеры смотрят на то, какими дела могут быть в будущем!