Операція атестація. Почалися співбесіди з поліцейськими. Як все відбувається

Всього працює шість комісій. Вони засідають в навчальному центрі на Ботанічній, поруч управління патрульної поліції. У кожній - по шість членів. Тобто 36 людей мають поговорити із майже трьома тисячами співробітників різних підрозділів у найближчі 20 днів. З оперативниками міста та із районів, з дільничними, слідчими, рядовими працівниками різних служб та офіцерами, які займають невисокі посади.

– Вам би було цікавіше на атестації керівників, - каже журналісту інший член комісії.

– Там не було жодного представники преси, - говорить його колега, що місяцем раніше переатестовував начальницький склад. - Наскільки нам відомо, то навмисне журналістів не брали на начальників…

І тут, на атестацію співробітників третьої категорії, крім представника RIA/20minut.ua, більше нікого зі ЗМІ не запросили. Як відбувався відбір громадськості в атестаційні комісії, можна прочитати тут - В комісії з переатестації поліцейських конкурс як у вуз: 17 бажаючих на місце.

Яка розстановка сил в комісіях?

По два члени в комісіях – це поліцейські з керівного складу поліції, які вже пройшли переатестацію. Один з керівників – головує. Обов’язки секретаря виконує працівник патрульної поліції Вінниці. Ще три члени комісії – це представники громадськості.

Формували комісії, як сказали у відділі комунікацій обласної поліції, випадковим відбором. І журналіст потрапила разом з двома активістами, що працювали на атестації начальницького складу поліції Вінницької області. Звісно, питала, як там все було.

Активісти розповіли: відправляли начальників на поліграф, робили висновки про невідповідність займаній посаді і вже знають, що один «відсіяний» поновився на роботі. За рішенням суду. Він оскаржив рішення атестаційної комісії.

Побачити результати атестації начальників і заступників, яка проводилася в Києві, можна за тут – Атестація поліції. Хто з начальників провалився, а хто пішов на підвищення.

Як ведуть себе поліцейські?

У перший день співбесіду проходили 174 людини. По 29 у кожній комісії. Ніхто не прогуляв. Поліцейським розсилали СМС з часом, на який треба прибути на співбесіду. На кожного виділялося по 15 хвилин. З кимось говорили довше, а з кимось розмова зайняла менше часу.

- Трохи моторошно, – каже працівник, що чекає співбесіди на вулиці.

- Та ні, моторошно було прокидатися на сході від обстрілів, - каже інший, він їздив зі зведеним загоном в зону АТО.

- Чого тут боятися? Здав, то здав, а не здав, то не здав, - розвалився на лавці третій.

- Та не можу я говорити, я на нервах! Все, пізніше передзвоню! - каже комусь по телефону юнак, щойно вийшовши з приміщення центру.

Він вже був на комісії. Колегам, які ще чекають, обурено розказує:

- Ні одного питання мені не поставили по законодавству. Ні одного! Потринділи (насправді було нецензурне слово, - авт.) і відпустили.

- То ж що питалися? – випитують в нього інші.

- «Чого дисциплінарні стягнення?», «Чого дисциплінарні стягення?» - кривляється нервовий. - Я ж не скажу їм, що у мене начальник д… (знов звучить нецензурне слово).

- Чого ж. Ви могли говорити все, як є, - втручаюся.

Реакція на таке слідує миттєва: всі обертаються з великими очима. Ясно, з цих людей ніхто про начальника не скаже під протокол те, що думає.

Документація результатів

Наша комісія, мабуть, чи не найбільше звертала увагу на відвертість працівника, що прийшов на співбесіду. Запідозрили в брехні одного – відправили на поліграф людину, яка звільнялася, а потім повернулася працювати знов. Цей працівник пояснив свій послужний список так: начальство заставило написати рапорт за власним бажанням через махінації з наркотиками, яких нібито не було...

Про кого ідеться, розповідати не можна - розголошувати персональні дані заборонили під розписку.

Нагадаємо, атестаційна комісія може винести чотири варіанти рішення: про звільнення, пониження в посаді, підвищення або просто «займаній посаді відповідає». А якщо людина іде на поліграф (може й відмовитися від такої перевірки), то потім знов повертається на співбесіду – повторну. Тоді вже приймається остаточне рішення. 

Крім розмови з атестованими, члени комісії мають пакет документів на працівника про його результати роботи та кількість балів, набраних на тестуваннях. Таких самих, які проходили патрульні поліцейські. І, доречі, середній бал колишніх міліціонерів нижчий за бали «копів», яких набирали з нових людей

Що буде далі

- Хто буде пропонувати хабар дільничному, конвоїру чи криміналісту, який робить огляд місця злочину? Дійсно, про корупцію у більшості працівників, що зараз почали проходити співбесіди, не спитаєш.

 Але про майно деякі з них приховали інформацію. Були в окремих лейтенантів та майорів квартири і машини, не показані в тих деклараціях, що публікували на сайті Нацполіції. Що то за машини-квартири і чому їх «не світили»? Про це читайте найближчими днями. Слідкуйте за публікаціями на нашому сайті.

А якщо маєте суттєві питання до людей, які проходять зараз співбесіди, ставте їх в коментарях. Також можете скористатися спеціальною формою для надання інформації про негідників в поліції - "Вплинь на атестацію". 

 
Читайте також:

Удвічі більше ДТП з потерпілими. Чому поліція не справляється з аварійністю

Квартирних крадіжок у Вінниці стало більше. Чому поліція не справляється?
 

Додайте 20 хвилин до вибраних джерел у  Google