«Я принц чи ні?» Трудовик з Вінниці створив опитування в Інстаграм і втратив роботу

Що за конфлікт виник у вінницькій школі з вчителем трудового навчання?

За освітою вінничанин Павло Бурлака вчитель трудового навчання. На початку навчального року влаштувався на роботу у школу № 20, що на Бучми. Але пропрацювати встиг лише перший семестр. Варто одразу сказати, що директор цієї школи — Олег Слушний, який у 2019 році став найкращим вчителем країни. І тепер молодий вчитель каже, що через непорозуміння з директором у нього в житті виникли проблеми. 

Що передувало конфлікту

 — Мій досвід вчителювання у школі виявився досить цікавим, але керівництво та учні порушували мій особистий простір. В мене, як і в кожної молодої людини є сторінки в соціальних мережах, де були обмеження за віком. Учні були попереджені, що моє особисте життя їх не стосується, — каже Павло Бурлака. — Я там публікував моменти свого життя, які дуже не сподобалися батькам моїх учнів, на мене поскаржилися директору і пішло-поїхало.

Власне, в мережі вчитель публікував відео, як він відпочиває, коли не на роботі. На одному з відео трудовик питає у своїх підписників, чи личить йому корона — особливо цікавиться думкою дівчат. 

«Всім привітики, у мене до вас отаке-от запитаннячко: я принц чи ні? Мені підходить корона? Ну просто дуже інтересно. Особливо у дівчат цікавлюсь», — запитав Павло Бурлака в Інстаграмному сторіз та влаштував голосування. 

На ще одному відео вчитель слухає музику, показує пляшку з віскі й каже, що… «на#уярився».  Увага, відео 18+

— Я не порушив жодної з посадових інструкцій, які були створені у 2007 році. В принципі там було вказано, що вчитель може бути звільнений з посади, якщо дискредитує себе в очах дітей або батьків, але ж там також чітко прописаний перелік місць, де вчитель може таке робити. І в жодному випадку там не йдеться про інтернет та соцмережі, — підкреслює Павло Бурлака.

Мене хотіли «прижучити»

Через відео в соцмережі Павло Бурлака мав розмову з директором школи, в якій працював на той момент. За його словами, вчителю наказали написати дві заяви на звільнення — з датою та без. 

— Директор сказав, що якщо я цього не зроблю (не напише заяву - ред.), то мені доведеться повернути всю зарплату, яку я отримував ще з вересня. Заяву я написав, потім звернувся до нього з проханням забрати цю заяву або переписати «за згодою сторін», але він проігнорував моє прохання і сказав, що «потім все вирішимо». В результаті мене звільнили і навіть в центр зайнятості звернутися в мене можливості немає.

Окрім того, за словами Павла Бурлаки, в конфлікт втягнули ще й його близьких родичів.  

— Директор мені зателефонував, м’яко кажучи, він намагався мене «прижучити». Після того випадку, як батьки учнів побачили мої відео, я написав ще кілька постів з проханням, не турбувати мене та не втручатися в особисте життя. А після цього директор обдзвонив всіх моїх родичів і попередив, що якщо я й надалі буду висловлювати свою точку зору, то можна чекати заяв до прокуратури та всіх інших правоохоронних органів, — каже Павло Бурлака. — І до цього часу  я постійно від своїх родичів дізнаюся щось нове, якось директор зателефонував до матері і сказав, що в нього є листування, як я розбещував дівчат, але це просто зводилося до того, щоб я просто заткнувся. А ще, перед тим як я мав отримати диплом, мені телефонували з університету і погрожували тим, що мене виженуть. Я не знаю, хто це вигадав, але впевнений, що все робилося через цю ситуацію з Інстаграмом.

Павло Бурлака підкреслює, що окрім непорозумінь з адміністрацією школи та керівництвом, мав ще й конфлікти з батьками своїх учнів. За його словами, останнім не подобалося, що вчитель змушує купувати вартісні матеріали на уроки.

— Мені не давали навіть пояснити, що й до чого. Після цього випадку я не знаю, чи хотів би повернутися до вчителювання, але якщо і буду вчителем, то точно не в цій школі. 

Що кажуть у школі?

Для директора школи №20 Олега Слушного розмова про колишнього працівника стала несподіванкою. Він зазначив, що не пов’язує звільнення Павла Бурлаки з тим інцидентом у соціальній мережі.

Олег Слушний розповідає, що влітку у школі була вакансія вчителя трудового навчання. Відтак він звернувся у педагогічний університет, де, власне, і порадили кандидатуру Павла Бурлаки. Молодий педагог пройшов конкурсний відбір і заступив на роботу. 

— Павло Вікторович мав хороші рекомендації з університету і ми його взяли на умовах строкового договору.  В 5-6-х класах він викладав трудове навчання, а в 10-му класі — технології. Це спорідненні предмети, — розповідає Олег Слушний. — Ми зважали на те, що він був студентом і завершував навчання. Педагогічного досвіду в нього не було, тому ми йому призначили досвідченого наставника, а колеги та заступники директора допомагали складати календарний план, вести документацію вчителя, класні журнали.  Директор зауважив, що працівник часто порушував правила трудового розпорядку: спізнювався, не дотримувався режиму роботи, календарного планування тощо.

Дисциплінарні порушення — не рідкість

У школі новому вчителю намагалися допомогти адаптуватися і в роботі, і в колективі. За словами Олега Слушного, численні порушення теж давалися взнаки, тут мали місце не лише зауваження від адміністрації та керівників класних колективів, де викладав Павло Бурлака, а й від батьків учнів.

— Під час освітнього процесу з використанням технологій дистанційного навчання Павло Вікторович не завжди дотримувався розкладу занять, міг провести урок або пізніше, або раніше і цим порушував графік роботи цього класу на весь день. Ми з ним розмовляли на цю тему, але зворотний зв'язок результатів не дав, — каже Олег Слушний. — Батьки зверталися до мене як усно, так і письмово, скаржилися, що вчитель не об’єктивно оцінює роботу учнів, дає багато завдань і в дітей немає часу на виконання інших предметів. В тому числі були і звернення через те відео: батьки скаржилися, що Павло Вікторович пропагує аморальну поведінку. Ми провели бесіду, але це ніяким чином не пов’язано з його звільненням.

Що стало причиною для звільнення?

Директор зазначає, що вчитель трудового навчання подав свою заяву на звільнення за власним бажанням 11 грудня, а звільнений був аж 4-го січня.

— Працівник, який написав заяву на звільнення за власним бажанням, може відкликати її. Однак після написання, він жодного разу не звертався з тим, що передумав, — каже директор школи. — Павло Вікторович неодноразово скаржився на проблеми зі здоров’ям і на те, що йому важко поєднувати роботу з навчанням. Заяву на звільнення він писав самостійно і ніякого тиску не було.  Я зі свого боку просив вчителя не звільнятися раніше часу, пропонував допрацювати семестр, щоб навпаки, він отримав аванс і зарплату.

Олег Слушний також зазначив, що в цьому випадку його співпраця з університетом завершилася на пошуках кандидатури на посаду вчителя трудового навчання. 

— Допоміг мені знайти вчителя трудового навчання його викладач. А от як я можу вплинути на рішення ректора щодо не допуску до екзаменів чи випуску з університету — для мене все ж загадка, — каже Олег Слушний.

Директор також розповів, що справді телефонував родичці викладача. Але не з метою поскаржитися. Це був спосіб зв’язатися з працівником.

— Тітка Павла Бурлаки приходила в школу ще до першого вересня, хотіла дізнатися, де буде працювати її племінник, переймалася його майбутнім та попросила мій номер телефону про всяк випадок, щоб знати, як в нього справи. Оскільки взимку Павло Вікторович не виходив тривалий час на зв'язок, не відповідав на повідомлення, а нам потрібно було заповнити всі необхідні документи в школі при завершенні навчального семестру, я зателефонував до тітки і повідомив їй про це. Ось і вся історія, — підкреслив директор школи.

«Можна подати позов до суду» — адвокат

Журналісти 20 хвилин запитали в експерта з правових питань Євгена Кокуци, чи є в цій ситуації неправомірні дії. За словами адвоката, у вільний від роботи час будь-який працівник має право займатися чим завгодно.

— В робочий час потрібно виконувати свої обов'язки та поводитися належним чином, а у вільний від роботи час людина може собі дозволити розслабитися. Він же не спонукав у своїх зверненнях дітей чи когось іншого до неправомірних дій, не посилався на школу чи на учнів. Якщо ж його примусили написати заяву на звільнення, це однозначно порушення трудового кодексу з боку керівництва школи. В такому випадку можна подати позов до суду і отримати моральне відшкодування, — підкреслив Євген Кокуца.

Читайте також: 

Вінницького видавця та ветерана Влада Сорда затримали після акції у Києві

Вінницьким підприємцям платять за нові робочі місця. Скільки та як отримати гроші

Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.