Залишать без відпусток, свят та зарплати. 10 змін трудового законодавства, які зробили через війну

Залишать без відпусток, свят та зарплати. 10 змін трудового законодавства, які зробили через війну
Колаж складений з ілюстративних фото, із відкритих джерел
  • Для адаптації економіки в умовах російсько-української війни права працівників суттєво обмежили.
  • Зокрема, скасували святкові вихідні, дозволили зробити шестиденний робочий тиждень та впровадили «тимчасові звільнення». 
  • Низка обмежень почала діяти для робітників, які залучені на об’єктах критичної інфраструктури.
  • Розповідаємо про новації трудового законодавства, які вплинуть і на вінничан.

У перші дні війни панувала паніка: усюди черги, закривались магазини, люди масово виїжджали в села чи за кордон. Але за місяць російсько-української війни бізнес у Вінниці поступово відроджується.

— ⅔ підприємств вже працюють, продуктові магазини переорієнтувались на інших постачальників, щоб поповнити дефіцитні товари; заправки стабілізували запаси палива, — розказав заступник Вінницького міського голови Андрій Очеретний.

Втім Верховна Рада України вирішила, що для ефективної роботи тилу, потрібні зміни до законів про працю. Тому схвалили закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, який діє від 24 березня та до скасування (припинення) воєнного стану.

Відео дня

Наводимо десять найцікавіших змін.

Про зарплату і відпустки

Робота по 60 годин на тиждень

Про звільнення з роботи

Опитування

Як вважаєте, чи потрібно було вносити такі зміни у трудове законодавство?

«Цей закон потрібен для ефективної роботи тилу»

Юлія Павлюченко, партнер юридичної фірми «О2»

— Цей Закон діятиме протягом воєнного стану та втратить чинність з моменту припинення (скасування) воєнного стану. Парламент визначив, що воєнний стан, наразі, діятиме до 24 квітня 2022 року (включно).

Але навіть після війни продовжить діяти положення про те, що держава-агресор має забезпечити повне відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам, яким призупинили дію трудових договорів внаслідок військової агресії.

Як висновок: вищенаведені обмеження права на працю та на відпочинок, а також особливості врегулювання певних трудових відносин, введені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», спрямовані на забезпечення функціонування економіки та адаптацію правового регулювання трудових відносин до реалій воєнного стану в Україні (Джерело: blog.liga.net).

Раніше, нагадаємо, ми розказали історії вінничан про те, як війна змінила їхню роботу.

 

Читайте також:

Після початку війни деякі власники квартир суттєво підняли орендну вартість: що з цим можна вдіяти?

Коли фізичні магазини не працюють у Вінниці: де в інтернеті можна придбати необхідні товари

Допомагають пенсіонерам, лікарям і не тільки. Вінничани створили спільноту волонтерів-кур'єрів

Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.

Коментарі (27)
  • Татьяна Билецкая

    Чего и следовало ожидать 😂. Интересно, а наши " доблестные " депутаты, тоже уменьшили свои  мизерные зарплаты?
  • Rootshena Marchishina

    Особливо цікавий 9 пункт....)))"Відшкодування зарплати ,компенсація на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу,що здійснює військову агресію...🙄🙄🙄🤔
  • Larisa Lemeshko

    Все розумію, війна)) Але випустити Суркісів і тому подібних з мільйонами, і за це нікого не покарати, а простих робітників, які скидали на допомогу ЗСУ, можливо, останні зароблені копійки, ставити в такі умови...не зрозумію
  • Ксюха Якубовська

    Багато вже так сидить без роботи, так, як працювали не офіційно. Нам всім потрібно триматись і спробувати допомагати один одному. У мене син теж на війні. Ми переможемо! Це все тимчасово!

    Галина Мартинчук reply Ксюха Якубовська

    Ксюха ЯкубовськаТимчасово? Вони ,як такі закони запровадили, то вже ніколи їх не змінять. Це кабала.

keyboard_arrow_up