Ваш вік — не проблема. Як знову до роботи хочуть залучити людей віком 50+?

• Дефіцит кадрів в Україні сягнув 4,5 мільйона працівників — і уряд вирішив звернутися до тих, кого роботодавці часто ігнорують. 
• Програма «Досвід має значення» пропонує людям, старшим 50-ти, отримати роботу за новим фахом.
• Але поки це лише тест на кілька місяців — і мета програми скромна: 500 компаній і 2000 учасників.
• Чи вистачить цього, щоб змінити ставлення ринку до досвідчених працівників?

Уряд дав старт новій програмі з працевлаштування людей віком 50+. Вона отримала назву «Досвід має значення». 

Її створили як один із варіантів вирішення дефіциту кадрів: українському бізнесу бракує працівників і компанії дедалі частіше змушені переглядати підходи для наймання.

Чому зацікавилися цією категорією українців? Що передбачає урядова ініціатива? Та скільки працівників за 50 років готові залучити до нової професії?

У чому проблема

Отож, 11 травня прем'єр-міністерка Юлія Свириденко повідомила про старт нової програми – навчання, стажування і подальше працевлаштування для людей віком понад 50 років.

«Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати», — наголосила на проблемі Свириденко.

Чому обрали таку вікову групу? Інститут демографії та досліджень якості життя ім. Птухи Національної академії наук стверджує: 

• Українській економіці бракує близько 4,5 мільйонів працівників, а понад 70% підприємств повідомляють про кадровий дефіцит.
• У 2025-му в Україні були понад 6 мільйонів людей віком 55-70 років.
• За умови створення сприятливих умов — навчання, перекваліфікація, подальше працевлаштування — до 3,5 мільйона українців віком 55+ можуть бути залучені до праці.

«Люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки — роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму», — повідомила премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко.

Діліться у коментарях своїм досвідом пошуку роботи після 50+! А далі ми розкажемо, як працюватиме нова програма «Досвід має значення».

Подання заявки

Для участі в програмі претенденти або претендентки мають подати заявку онлайн на сайті Державної служби зайнятості. Це, по суті, резюме. У ньому ви маєте вказати свої контакти, паспортні дані, назвати свою професію та спеціалізацію, ключові досягнення і ту сферу діяльності, в якій хотіли б працювати. 

Найголовніше, що від вас треба — точно вказати свої навички. Їхня кількість обмежена: людина обирає з фіксованого списку. Але цей пункт резюме дуже важливий, адже на підставі нього будуть формувати збіги між шукачем роботи та роботодавцем. 

Після виконання цього пункту ваша заявка готова і буде представлена підприємствам.

Бізнес, зацікавлений у співробітниках 50+ років, теж має подавати свою заявку. У ній треба дати свої контакти, назву компанії, сферу діяльності та в якому місті/селі працюєте. Потім пишите кого шукаєте і які вимоги до кандидатів маєте. Вакансія буде створена у системі служби зайнятості.

Навчання для самореалізації

Паралельно з цим претендент/-ка можуть пройти навчання від служби зайнятості. Воно не стосується основної роботи, але дасть людям важливі знання для кращої самореалізації.

Навчатимуть за трьома напрямками:

1. Карʼєрна стратегія та самопрезентація. Людей навчать як подолати страх перед змінами, допоможуть із написанням резюме, підготують до співбесід;
2. Цифрові навички. У цьому модулі буде про організацію віддаленої роботи через Google Drive, Zoom, месенеджери; про те, як користуватися штучним інтелектом ChatGPT.
3. Взаємодія в командах різного віку. В рамках цього напрямку навчатимуть як працювати та вільно спілкуватися з молодшими колегами.

Навчання безкоштовне. Можна обрати як один модуль, так і всі три.

Додатково шукачам роботи будуть пропонувати персональну консультацію психолога для подолання «психологічного бар'єру» зміни роботи; допомогу фахівця у виявленні та формулюванні ваших найсильніших сторін.

Співбесіда і стажування

Система служби зайнятості автоматично формує ТОП-20 найбільш відповідних кандидатів із точним відсотком сумісності. Такий же перелік із потенційних роботодавців отримає шукач роботи.

Людина відгукується на вакансію і регіональний модератор від служби зайнятості влаштовує пряму зустріч із роботодавцем. Після співбесіди — короткострокове практичне стажування.

Воно триватиме 10 днів. Може відбуватися в офісі, віддалено, гібридно (онлайн-офлайн). Після завершення стажування буде один з трьох результатів:

• працевлаштували;
• без найму, але позитивний досвід від стажування;
• стажування припинене за ініціативою одної зі сторін.

Які очікувані результати

Цю програму ще тестують, вона розрахована до жовтня 2026 року. Тому для неї  встановили невелику мету в рамках України: залучити 500 роботодавців, навчити близько 2 тисяч людей віком 50+

Напередодні запуску урядової програми Український центр соціальних реформ презентував дослідження, для якого опитали понад 120 компаній у 20 галузях економіки. Згідно з ним, близько 65% опитаних роботодавців вказали, що готові розглядати кандидатів 50+.

На Вінниччині, нагадаємо, з початку повномасштабної війни пішли іншим шляхом у працевлаштуванні: дефіцит кадрів закривають через підготовку жінок на традиційні «чоловічі» професії. Про це в матеріалі: Жінки, які ламають стереотипи: розповідаємо про вінничанок, які освоїли чоловічі професії.

 

Читайте також:

Квартира нова, а вже з тріщинами у стінах: як змусити вінницького забудовника виправити дефекти

Житло без господаря. Вінниця забиратиме безхазяйне майно на користь громади

Квартири у Вінниці знову подорожчали. Ціни на новобудови, вторинку та оренду

Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.