Звільнення з роботи у воєнний час. Три фейки, які поширюють в мережі

• В інтернеті побільшало фейків про розірвання договорів з роботодавцями. У Центрі протидії дезінформації виділили три найпоширеніші та спростували їх.

Війна змінює робочий процес. Під час воєнного стану у роботодавців в Україні, які продовжують працювати, зʼявилося більше підстав для звільнення працівника. У Центрі протидії дезінформації розвінчують три популярні фейки, які поширюють у мережі.

Перший фейк

Робітник не з’являється на роботі, а телефон вимкнений. Такого працівника неможливо звільнити.

• Ст.36 КЗпП доповнили пунктом 8-3 і тепер підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Другий фейк

Я власник заводу, який у зв’язку з відсутністю сировини, не працює. Тепер нікого не можу звільнити.

• Неможливість забезпечення працівника роботою – це додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно п.6 ст.41 КЗпП. При такому звільненні не застосовують гарантії, передбачені ст.49-2 КЗпП.

Третій фейк

Я вважаю, що мене звільнили незаконно. Копію наказу про звільнення я не отримав. Строк пройшов.

• Строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів — 1 місяць з дня вручення копії наказу та 3 місяці з дня одержання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні (ст.233 КЗпП).

Читайте також:

Договір позики з нотаріусом чи без: як безпечно позичати гроші

Як у спеку організувати раціональний режим праці. Головні поради

Додайте 20 хвилин до вибраних джерел у  Google