Що буде з бронюванням? Уряд оновив правила для критичних підприємств
Наприкінці травня Кабмін затвердив нові норми, які впливають на систему бронювання від мобілізації. Зокрема, підвищують рівень середньої зарплати, прибирають маніпуляції з «сумісниками» та збираються оновити критерії критичності для підприємств. Зараз діє перехідний період, який завершиться на восени.
Розлого про те, що запланували змінити у системі бронювання ми дізналися з постанови №692 від 30 травня та розʼяснення Мінекономіки. Також юристка Вікторія Фоміна поʼяснює ці зміни.
Основні новації
Змін небагато, але вони фундаментальні. Їх, умовно, можна поділити на три блоки:
Перший — збільшили розмір зарплати. Для підтвердження критичного статусу підприємства і також бронювання працівників їхня зарплата має складати від 25 тисяч 941 гривні (три мінімальних зарплати - авт.). Для компаній, що працюють на прифронтових територіях зберігається умова — 2,5 «мінімалки», тобто 21 618 гривні.
Йдеться про нараховану середню зарплату, тобто до сплати податків. Ці зміни щодо розміру нарахованої середньої зарплати не стосуються державних і комунальних підприємств.
Другий блок — «сумісники» будуть в системі бронювання лише за одним місцем роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.
На думку урядовців, це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах.
Третій — оновлять критерії критичності. Органи влади на місцях мають перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після перезавантаження критеріїв — про них повідомляють через ОВА. І підприємства, які зараз мають статус критично важливих, повинні оновити його.
Зауважимо, що чинна критичність підприємств не скасовується автоматично. Також до 1 вересня 2026 року зберігається діюче бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств.
Про вимоги до зарплати
Будь-яке зволікання з адаптацією до нових умов може призвести до автоматичного скасування статусу критичності та анулювання відстрочок для всього колективу, вважає юристка бюро «Юрконсалт» Вікторія Фоміна.
Вона нагадує, що середній розмір зарплати для отримання бронювання (25 тисяч 941 гривні для тилових регіонів) — базовий для всього підприємства.
«Роботодавцям важливо враховувати структуру нарахувань. Наприклад, якщо працівник отримує «чистий» оклад на руки у розмірі 21 тисячі гривень, то це повністю відповідає новим вимогам Кабміну, оскільки нарахована сума разом із податками (ПДФО та військовим збором) перевищить необхідні 26000 гривень», — говорить Вікторія Фоміна.
Ця норма офіційно набирає чинності з 1 вересня 2026 року. Якщо ж реальний дохід працівника виявиться хоча б на гривню меншим за встановлений ліміт, електронна система автоматично блокує заявку.
Окремо поговоримо про людей, які працюють за сумісництвом. Бізнеси роздували штат за рахунок оформлення «сумісників» на мінімальні ставки (наприклад, 0,25), щоб штучно збільшити базу для розрахунку 50% ліміту заброньованих осіб.
З 1 вересня такий подвійний облік буде повністю заблоковано на рівні державних реєстрів. А «сумісників» враховуватимуть у загальній квоті бронювання лише за одним основним місцем роботи.
«Якщо на підприємстві працює цінний зовнішній сумісник, якого необхідно гарантовано убезпечити від призову, єдиним надійним рішенням є його переведення на основне місце роботи», — радить юристка Вікторія Фоміна.
Перевищили ліміт? Самі маєте анулювати бронювання
Постанова уряду №692 запроваджує відповідальність керівників за перевищення встановлених лімітів бронювання.
Раніше необхідно було просто «вживати заходів». А нині оновлений порядок чітко визначає, що у разі перевищення ліміту керівник більше не може ігнорувати цей факт. Система автоматично фіксує зміни в чисельності персоналу через реєстри податкової служби.
«Така ситуація виникає, коли компанія повністю використала квоту в 50% заброньованих працівників, але один із незаброньованих співробітників звільнився, — говорить Фомін. — Через зменшення загальної чисельності штату ліміт заброньованих автоматично перевищує дозволені 50%. У такому разі роботодавець протягом десяти робочих днів має скасувати бронювання для «зайвих» людей через Дію».
Ігнорування самостійно розбронювання тягне за собою суттєві покарання: перевищення лімітів тепер є прямою підставою для повного скасування підприємству статусу критично важливого, а отже — автоматичне анулювання всіх відстрочок для працівників компанії.
Коли це все запрацює
Попри все це, зміни до системи бронювання ще не діють. До 1 вересня триває перехідний період, під час якого чинні бронювання ще діють. До цієї дати підприємство повинно пройти переатестацію та заново отримати статус критичності.
Три головних дати:
- До 10 червня 2026 року — міністерства, ОВА та інші центральні органи влади зобов’язані переглянути та перезатвердити свої галузеві й регіональні критерії критичності, погодивши їх з Міноборони та Мінекономіки;
- До 11 липня 2026 року — уповноважені органи проводять первинний аналіз відповідності підприємств оновленим вимогам;
- До 1 вересня 2026 року — завершується повний перегляд усіх раніше ухвалених рішень про критичність та переоформлення відстрочок за новими правилами.
«Якщо підприємство отримало статус від ОВА за спрощеними регіональними критеріями, які закінчуються, наприклад, у листопаді, воно все одно зобов’язане пройти переатестацію до 1 вересня. Інакше всі відстрочки працівників будуть анульовані», — зауважила юристка бюро «Юрконсалт» Вікторія Фоміна.
Раніше, нагадаємо, ми розповідали історію, як мати витратила кошти полоненого сина на придбання квартир у Вінниці.
Читайте також:
Кредитні пільги під час війни: як закон захищає гаманці українців та військових
Що робити, якщо відстрочка в «Резерв+» не продовжилась автоматично? Пояснює адвокат
Відстрочка від мобілізації через догляд за сусідом з інвалідністю: що каже закон і як діяти
Подякуй журналісту гривнею
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
