Працівник у розшуку ТЦК — чи є можливість його забронювати від мобілізації

• Тепер забронювати можуть навіть тих, кого розшукує ТЦК. Нещодавно підписали відповідний закон.
• Нові правила стосуються лише працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), які забезпечують критичні потреби держави.

Президент України підписав Закон №4630-IX, який регулює особливості трудових відносин під час воєнного стану. Про це інформує сайт Верховної Ради.

Одним із ключових нововведень є можливість бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, навіть якщо вони оголошені в розшук ТЦК. Якщо такий працівник потрібен для виконання стратегічних завдань, його можуть тимчасово забронювати, навіть попри проблеми з військовим обліком.

Водночас у законі наголошується, що бронювання не звільняє людину від відповідальності за порушення правил військового обліку. Крім того, бронювання здійснюється лише один раз на рік і не звільняє працівника від відповідальності за порушення. А після завершення терміну працівник має врегулювати свій статус у ТЦК.

Закон передбачає:

• для нових працівників підприємств ОПК встановлюється максимальний строк випробування — 45 днів;
• роботодавець отримує право звільнити співробітника, якщо той не усунув порушення військового обліку у визначений термін.

Документ розширює можливості бронювання для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в установах та організаціях. До цієї категорії належать особи, які:

• не мають належним чином оформлених військово-облікових документів;
• взагалі не перебувають на військовому обліку;
• не уточнили свої персональні дані;
• перебувають у розшуку через порушення правил військового обліку або законодавства про оборону та мобілізацію.

Такі працівники можуть бути заброньовані незалежно від кількості вже заброньованих співробітників у цій установі. Строк бронювання — до 45 календарних днів із моменту укладення трудового договору, і надається воно не частіше ніж один раз на рік.

У Кабміні пояснили, що ухвалення цього закону спрямоване на підвищення ефективності оборонного сектору та збереження фахових кадрів, які забезпечують роботу важливих підприємств під час війни.

Читайте також:

Відмінності у поняттях «утримання», «постійний догляд» та «опіка». Що підходить для відстрочки?

Нові правила оформлення відстрочок у листопаді: ключові зміни коментує адвокат

Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.