Хвиля кадрових змін у школах Вінниці. Хто претендує на посади директорів і як проходить відбір
-
Більше десятка вінницьких шкіл зараз проходять через повне оновлення управлінської ланки. Ми дізналися список претендентів і з'ясували тонкощі конкурсного відбору.
Наприкінці квітня департамент освіти Вінницької міської ради оголосив прийом документів від кандидатів на посади керівників комунальних закладів загальної середньої освіти. Тоді йшлося про дев’ять вакантних посад директорів ліцеїв. Втім, уже в травні перелік вакансій розширили. Станом на зараз конкурси тривають у 14 закладах освіти Вінниці.
Оновлення керівництва збіглося в часі з масштабними змінами в освітній системі України — реформою старшої профільної школи, змінами у структурі навчання та трансформацією мережі закладів. Разом із оновленням підходів до організації освітнього процесу змінюється й управлінська ланка — люди, які безпосередньо відповідають за розвиток шкіл, кадрову політику та стратегічний напрямок роботи.
До слова, раніше ми вже досліджували історію керівництва міських шкіл. Детальніше про це читайте у матеріалі:
- Директори шкіл, які очолювали заклади десятиліттями: хто вони і як тепер проходить конкурс на посаду
Ми проаналізували, як у Вінниці проходить конкурсний відбір, які етапи мають подолати кандидати та хто саме претендує на керівні посади у школах міста.
Які школи входять до міської громади?
У системі освіти Вінницької міської територіальної громади нині працює 53 заклади загальної середньої освіти. Із них 37 — комунальні школи у самому місті, ще 7 — у селах громади, а також 9 приватних навчальних закладів.
До комунальних закладів належать ліцеї, гімназії та спеціалізовані школи Вінниці. У сільській частині громади працюють заклади у Вінницьких Хуторах, Великих і Малих Крушлинцях, Гавришівці, Писарівці, Стадниці та Щітках.
Така структура пояснюється адміністративною реформою: до Вінницької міської ТГ входять не лише міські райони, а й навколишні села. Саме тому в офіційних документах департаменту освіти всі ці заклади об’єднані в один перелік і підпорядковуються єдиному органу управління.
Окрім комунальних, у Вінниці працюють і приватні заклади — серед них «Артинов», Сімейна школа «АІСТ», школа святого Миколая, «Ор Менахем», «Амадея», «ХабСкул», Польський ліцей та «Villa School Family».
Водночас важливо, що конкурси на посади директорів, які тривають зараз, стосуються виключно комунальних закладів. Приватні школи у цьому процесі участі не беруть і формують керівництво самостійно.
Як обирають директорів вінницьких шкіл?
Оцінювання кандидатів проводить спеціальна конкурсна комісія. Її очолює заступниця міського голови Галина Якубович, а заступницею голови комісії є директорка департаменту освіти Оксана Яценко.
Процедура відбору стартує з оголошення конкурсу. Після цього офіційно публікується положення, виконком міської ради затверджує склад комісії для кожного навчального закладу окремо і відкривається прийом документів.
Далі відбір проходить у кілька етапів. Спершу конкурсна комісія перевіряє подані документи та ухвалює рішення, кого допустити до участі.
Після цього учасники знайомляться із закладом освіти, його колективом та представниками учнівського й батьківського самоврядування, а далі беруть участь у самому конкурсному відборі. Він включає тестування на знання законодавства у сфері загальної середньої освіти (за переліком питань, затвердженим наказом МОН №654), розв'язання ситуаційних завдань та презентацію перспективного плану розвитку школи.
Після завершення всіх етапів комісія підсумовує результати, визначає переможця та оприлюднює рішення. Загалом уся процедура триває до двох місяців від моменту оголошення конкурсу.
Коли кандидат один: як проходить відбір?
Аналіз протоколів засідань конкурсних комісій у Вінниці показав, що у більшості випадків на посаду директора подається лише один кандидат. Тобто конкурси часто відбуваються без реальної конкуренції між кількома претендентами.
Втім, навіть у такій ситуації процедура залишається повноцінною. Законодавство дозволяє проводити конкурс із одним учасником, але це не означає автоматичного призначення.
Комісія все одно оцінює кандидата на всіх етапах — від перевірки документів і тестування до ситуаційних завдань та фінального голосування. Якщо кандидат не відповідає вимогам або не набирає потрібної кількості балів, комісія має право не визначати переможця. У такому разі конкурс визнається таким, що не відбувся, і його оголошують повторно.
Тож яка нині ситуація з претендентами?
Станом на зараз у дев’яти закладах Вінниці вже визначили кандидатів, які успішно пройшли етапи відбору. Йдеться про такі заклади та претендентів:
- КЗ «ВЛ №15» — Тетяна Василевська
- КЗ «ВФМЛ №17» — Валентина Нестюк
- КЗ «ВГ №22» — Інна Щебланова
- КЗ «ВЛ №23» — Наталія Богар
- КЗ «ВЛ №26 ім. Героя України Дмитра Майбороди» — Сніжана Осипчук
- КЗ "ВЛ № 27 — Олексій Терновий
- КЗ «ВЛ №31» — Олег Побережник
- КЗ «ВЛ №32» — Олександр Швець
- КЗ «ВЛ №33» — Наталія Сидоренко
Наприклад, Олексій Терновий знову подає кандидатуру на посаду директора Вінницького ліцею №27. За час його роботи цей заклад приєднався до мережі асоційованих шкіл ЮНЕСКО та налагодив співпрацю зі школами в Німеччині, Південній Кореї, Нідерландах і Польщі.
У 2024 році Олексій Терновий отримав Премію Верховної Ради як один із кращих педагогів країни.
Є й приклади внутрішніх ротацій. Так, Олег Побережник, який зараз очолює ліцей №14, подався на конкурс до ліцею №31, яким наразі управляє Ольга Іванець.
У частині інших закладів міста наразі триває етап перевірки документів та допуску кандидатів. Департамент освіти оприлюднив графік подальших турів.
Зокрема, 25 травня вже відбувся письмовий етап відбору на посади директорів ліцеїв №15, №17, №22, №23, №26, №27, №31, №32 та №33. Іспит проходив на базі ліцею №23 (проспект Космонавтів, 32).
Наступне засідання конкурсної комісії щодо допуску кандидатів заплановане на 14.00 27 травня. Воно стосуватиметься керівників початкової школи №5, ліцеїв №10, №12, №19 та початкової школи №25.
Після завершення всіх процедур фінальні результати відбору оприлюднять на офіційній сторінці департаменту освіти Вінницької міської ради.
Скільки заробляють директори вінницьких шкіл?
У конкурсній документації обов’язково зазначаються умови оплати праці. Вони формуються відповідно до Єдиної тарифної сітки (ЄТС), затвердженої постановою Кабміну №1298, а також галузевих норм.
Базовий посадовий оклад керівника закладу освіти визначається за тарифним розрядом. Далі до нього додаються надбавки та доплати: за складність і напруженість у роботі, престижність праці, вислугу років, а також премії, які встановлюються окремим рішенням засновника закладу.
Наприклад, відповідно до умов конкурсу на посаду директора «Вінницької початкової школи №5», базовий посадовий оклад становить 11 139 гривень (18-й тарифний розряд за ЄТС). Окрім цієї ставки, передбачене обов'язкове підвищення окладу на 40% відповідно до чинних урядових норм щодо оплати праці педагогів.
У різних закладах ці коефіцієнти можуть відрізнятися залежно від типу школи та її статусу. Фактична заробітна плата керівника формується індивідуально і зазвичай є суттєво вищою за базовий оклад, оскільки включає всі передбачені законодавством надбавки та стимулюючі виплати.
Читайте також:
Медична реформа у Вінниці: навіщо «зливають» три відомі міські лікарні в одну структуру
П’ять мільйонів на папері — пустир у центрі. Чому у Вінниці не оновлюють дитячі майданчики?
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
