• Звичайна практика на сьогодні, перш ніж взяти працівника на роботу, потрібно його випробувати.
• Таким же звичайним сьогодні є вірогідність це випробування чи стажування провалити і не отримати ні копійки.
• Що робити і як не допустити такого — запитали поради у юриста.

Сьогодні в проекті «Проблема — вирішення» розглянемо проблему, яка у всіх на слуху, а хтось навіть з нею стикався. Перед прийомом на роботу роботодавець пропонує стажування за усною домовленістю і про умови праці, і про заробіток на цей час. В результаті у працівника ані роботи, ані оплати.

Вінничанка стажувалася в спортивному магазині два місяці на посаді ревізора, але її «попросили» через три тижні. Стажерці прямо сказали: «ти нам більше не потрібна, ми беремо свою людину». Заплатити мали 7,200 (6000 ставка + 1200 за відрядження), а дали 4,800 грн. Сказали, що нарахували податки.

Питання до юриста наступні:
— Які податки, якщо стажерка не була оформлена?
— Чи вправі роботодавець передчасно розірвати угоду (усна домовленість, нічого не підписували)?
— Чи мали б насправді укладати якийсь документ зі стажером?
— Що робити в такому випадку, якщо не заплатили взагалі?
— Чи можна якось від такого фіналу застрахуватися?