Від батальйону до бригади: як змінився «Азов» за роки війни (Новини компаній)

12-та бригада спеціального призначення «Азов» почала шлях навесні 2014 року і відтоді бере участь у бойових діях у складі Національної гвардії України. За роки війни підрозділ сформував власну систему роботи й підходів до служби. В основі — практичні принципи: відповідальність за виконання завдань, дисципліна та повага всередині підрозділу.

Хто служить у бригаді «Азов»?

Бригада НГУ «Азов» виросла із батальйону, паралельно вибудовуючи власну систему управління й підготовки. У складі бригади є бойові підрозділи, артилерія, напрям безпілотних систем, медична й логістична служби. Побудова дає змогу працювати автономно без пауз і пасивної очікування зовнішньої підтримки. 

Водночас структура не була раз і назавжди заданою. Її змінювали в різні періоди війни, підлаштовуючи під конкретні напрямки й завдання. Зараз відбуваються зміни, Азов стає ще сильнішим.

Що вирізняє «Азов» у щоденній роботі?

• Поєднання бойових, технічних і забезпечувальних напрямів в одній структурі;
• акцент на підготовці та взаємодії між підрозділами, а не на формальних показниках;
• поетапний і зрозумілий рекрутинг без випадкового розподілу;
• регулярні вишколи й навчання, зокрема для цивільних;
• адаптація процесів під реальні завдання, а не навпаки.

Про роботу, яку помічають

23 грудня 2025 року бійці батальйону безпілотних систем 12-ї бригади «Азов» отримали бригадні шеврони та відзнаки. Нагороди вручив командир батальйону безпілотних систем друг «Будь».

Серед відзнак, які отримали військовослужбовці:

• Азовські бригадні шеврони; 
• відзнаки Президента України «За оборону України»;
• відзнаки Головнокомандувача ЗСУ «Срібний хрест» і «За сумлінну службу»;
• почесні нагрудні знаки Командувача НГУ «За стійкість та незламність» і «За доблесть»;
• відомчі відзнаки «За доблесну службу».

Під час вручення командир наголосив на ролі кожного напрямку в роботі підрозділу — від бойових до тилових і управлінських. За його словами, ефективність залежить від злагодженості всієї системи, де важлива кожна ланка.

Рекрутинг і робота з цивільними

Одна з принципових відмінностей «Азову» — добровільний рекрутинг. Підрозділ робить ставку на відбір людей, які розуміють, куди йдуть і які завдання перед ними стоятимуть. Процес приєднання поетапний і передбачає постійний контакт із рекрутерами. Вимоги залежать від напрямку та конкретних потреб підрозділу.

Окремо бригада працює з цивільними. Регулярно проводяться вишколи з тактичної медицини, базової військової підготовки, роботи з БПЛА та інженерних напрямів. Для частини учасників ці заняття стають першим кроком до рішення долучитися до служби.

Базова інформація про структуру бригади, напрямки служби та рекрутинг зібрана на azov.org.ua. Матеріали дозволяють розібратися, як підрозділ працює сьогодні і які формати приєднання є для людей з різним досвідом.