Академія розвитку БО: шлях спільнот, які зростають (Новини Нацплатформи МСБ)

Національна платформа МСБ за підтримки Програми розвитку ООН (ПРООН) в Україні започаткувала в цьому році Академію розвитку бізнес-об’єднань, яка має стати постійною освітньою платформою для українських бізнес-об’єднань мікро-, малого та середнього підприємництва (ММСП).

Академія розвитку бізнес-об’єднань стала для багатьох учасників більше ніж навчальною програмою. Вона перетворилася на подорож — у дослідження змісту діяльності власної організації, у середовище, де відбуваються нові знайомства і встановлюються партнерства, народжуються нові ідеї й, таким чином, формується внутрішня впевненість, що розвиток можливий навіть у найскладніші часи. Те, що починалось як серія навчальних зустрічей, виросло в живу мережу людей, які хочуть змінювати свої регіони, свої об’єднання і, зрештою, свої спільноти — підприємців, які щодня працюють заради розвитку економіки країни.

З перших же днів Академії відчувалась атмосфера відкритості. Експерти ділились не лише знаннями, а й своїм досвідом, сумнівами, помилками, уроками. Серед учасників навчальної програми є і бізнес-об’єднання — члени Національної платформи МСБ, і представники бізнес-об’єднань, які раніше ніколи не перетинались. Їх об’єднали спільні виклики: як будувати цінності в організації, як нарощувати членство, як залишатись ефективними у воєнний час.

Однією з перших тем, що зачепила всіх, стала організаційна культура. Разом із Юрієм Фридманом, Денисом Денисенком і Сергієм Башкіним учасники вперше так глибоко проговорили те, що зазвичай у бізнес-об’єднаннях залишається поза увагою: правила взаємодії, мотивацію, очікування, реагування на кризи і перманентний стрес. Багато хто зізнавався, що вперше за довгий час задумався, які саме цінності просуває його обʼєднання, а які насправді проявляє.

Робота з експертами Андрієм Рождественським, Анастасією Владичинською та Дмитром Софиною стосувалась питань лідерства, командоутворення і сервісу. Учасники відкривали в себе нові сторони: хтось уперше почув від колег, що має природну здатність мотивувати інших; хтось зрозумів, що команді потрібно більше сервісності й турботи про учасників; хтось зловив себе на думці, що інколи лідерство — це вміння відійти вбік і дати іншим змогу виявити свої здібності.

Далі учасники програм працювали з темами стратегічного мислення і стратегування, операційної ефективності й управлінням змінами. Сесії з Олександрою Баклановою та Миколою Ковальчуком допомогли структурувати думки: на якому рівні сьогодні перебуває організація, куди вона хоче рухатися, що має змінити в логіці своїх рішень.

Роботу в аудиторії доповнили зустрічі з практиками. Відвертість Гіоргі Цхакая, радника першого віцепрем’єр-міністра України, про реформи в Грузії та виклики, з якими стикаються ті, хто намагається робити системні зміни в Україні, стала для багатьох несподіваним джерелом натхнення.

Під час однієї із зустрічей учасників чекала й щира розмова з Олександром Палазовим — директором Департаменту регуляторної політики та підприємництва Мінекономіки України. Його слова про можливості співпраці між бізнес-об’єднаннями та державою надали відчуття включеності: голоси спільнот важливі, і вони можуть впливати на регуляторні зміни, якщо говорять аргументовано й системно.

Поступово Академія стала не просто навчальною платформою, а мережею взаємної підтримки. Дехто приїжджав на модулі вже як до друзів, із якими хочеться обговорити нові ідеї. У когось після занять народжувались напрацювання для власних організацій, а хтось отримував відповіді на питання, які давно обмірковував. Учасники почали помічати: Академія змінює не лише організації — вона змінює людей.

Особливим етапом стала зустріч у Львові з Андрієм Москаленком, першим заступником Львівського міського голови. Місто гостинно відкривало перед учасниками свої інституції: Культурний хаб, Центр підтримки підприємництва, кластери, Lem Station Creative Hub, Український Католицький Університет. У багатьох викликав захоплення професійний рівень міських команд, які працюють над розвитком економіки, підтримкою підприємців, реалізацією інноваційних рішень. А зустріч із Українським Бізнес-Братством стала нагадуванням про те, що бізнес може бути не лише про економіку, а й про духовність, відповідальність і служіння спільноті.

Справжнім емоційним центром стала поїздка до UNBROKEN, де проходять реабілітацію постраждалі від війни співгромадяни. Багато учасників кажуть, що ця зустріч змінила їх на рівні відчуттів. Це місце, яке показало силу людяності та подарувало надію. Спосіб поєднання в одному місці медицини, технологій, психологічної підтримки, роботи з родинами — це неймовірний приклад того, як має працювати система допомоги.

Не менш цінними стали сесії з Михайлом Шурановим, який відкрив учасникам логіку системних комунікацій у бізнес-об’єднаннях, і Денисом Базілевичем, чия сесія про адвокацію, лобіювання та створення коаліцій стала практичною інструкцією, як діяти ефективно й професійно.

Любомир Чорній, керівник проєкту «Академія розвитку бізнес-об’єднань», зазначив: «Коли ми розпочинали Академію, ми розуміли, що без сильних партнерств ця програма не змогла б відбутися. Сьогодні, озираючись на те, як пройшли наші модулі в Дніпрі, Вінниці, Києві та Львові, я хочу щиро подякувати всім, хто допоміг нам провести ці надихаючі для розвитку бізнес-об’єднань навчальні сесії та зустрічі. Відбулося справжнє занурення в середовище, яке змінює мислення і мотивує. Це був досвід, який неможливо отримати з підручників чи інтернету. Ми продовжуємо рухатись уперед, і я вдячний партнерам, які вже сьогодні допомагають у підготовці наступного модуля в Тернополі та Івано-Франківську. Такі партнерства — це те, що робить Академію живою, сильною та корисною для бізнес-об’єднань з усієї країни».

Голова Нацплатформи МСБ Ганна Стрикун говорить про Академію як про довгостроковий освітній проєкт Національної платформи МСБ: «Ми хочемо, щоб Академія стала постійним майданчиком. Бізнес-об’єднання потребують навчання і розвитку протягом усього життя. Їхня спроможність — це основа розвитку підприємництва і партнерства з місцевим громадами та державою».

Сьогодні учасники вже готуються до наступного етапу — нового модуля, який стане продовженням цієї великої подорожі. Попереду — ще більше практики, ще більше спілкування, ще більше можливостей побачити, як в Україні народжуються сильні інституції, і ще більше причин вірити в те, що бізнес-спільноти здатні змінювати країну.

Богдан Мосунов, член команди проєкту та Координаційної ради Нацплатформи МСБ, підкреслив: «Такі спільноти, як Нацплатформа МСБ, сьогодні мають особливе значення. У час, коли бізнес-об’єднанням доводиться працювати в умовах невизначеності, саме спільнота дає відчуття опори, взаєморозуміння та можливості діяти разом. Ми запрошуємо учасників Академії долучитись до спільноти Нацплатформи на постійній основі. Бо саме об’єднання наших зусиль дає можливість впливати на розвиток підприємництва, посилювати голос мікро-, малого та середнього бізнесу й формувати позитивне майбутнє. Коли ми діємо разом — ми сильніші, а значить, і результати наших організацій матимуть значно більший ефект для країни».

Академія розвитку БО доводить: розвиток — це не лише процес, це шлях. Шлях, який триває.

Проєкт «Академія розвитку бізнес-об’єднань: посилення організаційної спроможності українських бізнес-об’єднань у якості посередників між мікро-, малим і середнім, а також великим бізнесом» реалізує Національна платформа малого та середнього бізнесу за сприяння ПРООН в Україні та фінансової підтримки Уряду Японії в межах ініціативи «Трансформаційне відновлення заради безпеки людей в Україні».