Рада дозволила бронювати працівників ОПК та критичних підприємств без облікових документів — адвокат
-
Верховна рада схвалила законопроект, який дозволить критичним підприємствам забронювати на 45 днів людей, у яких немає військово-облікових документів. Деталі пояснює адвокат.
9 жовтня 2025 року прийняли Законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану». Зміни стосуються порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, а також регулювання трудових відносин у період воєнного стану.
Прийнятий законопроект надає критичним підприємствам право на 45 днів бронювати працівників, у яких неналежно оформлені військово-облікові документи. Йдеться про бронювання працівників підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК), навіть якщо вони мають проблеми з військовим обліком: не стоять на обліку, не оновили свої персональні дані або мають неправильно оформлені документи.
Мета ініціативи — зберегти цінних працівників ОПК, мобілізація яких може призвести до зупинення виробництва.
Деталі законодавчих нововведень прояснює адвокат Наталя Опольська.
1. Яких підприємств стосуються зміни?
2. Хто підлягатиме бронюванню після внесених змін?
— Законопроєкт передбачає можливість бронювання осіб, які:
- не мають військово-облікового документу (далі – ВОД),
- мають не належним чином оформлений ВОД,
- не уточнили персональні дані,
- не перебувають на військовому обліку,
- перебувають у розшуку через порушення правил військового обліку.
3. На який строк надається бронювання?
— Бронювання надається на строк до 45-ти календарних днів з моменту укладення трудового договору.
4. Чи буде можлива така процедура бронювання повторно для тієї ж особи?
— Бронювання по цій процедурі можливе не більше одного разу на календарний рік. Тобто, якщо працівник не усунув порушення, через що бронювання йому не продовжено, його не зможуть тимчасово забронювати допоки не пройде один рік від моменту попереднього такого бронювання.
5. В якому випадку строк бронювання буде продовжено?
— Якщо за наданий строк бронювання працівник усуне порушення правил військового обліку (оформить ВОД, уточнить дані і тд.), надалі підприємство зможе його забронювати за загальною процедурою.
6. Чи залишається обов’язок сплати штрафу за порушення в період тимчасового бронювання?
— Так, ані тимчасове бронювання, ані оформлене по загальній процедурі не звільняє військовозобов’язаного від відповідальності за порушення правил військового обліку та/або мобілізаційного законодавства.
7. Який строк випробування військовозобов’язаного на підприємствах, які можуть тимчасово бронювати працівників?
— Строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
8. Чи можуть роботодавці укладати трудові договори з військовозобов’язаними, в яких військово-облікові документи не приведені у відповідність або взагалі їх немає?
— Так, з метою усунення кадрового дефіциту та у зв’язку з браком робочої сили, підприємства, які підлягають здійсненню процедури тимчасового бронювання, мають право укладати трудові договори з такими військовозобов’язаними.
9. Що буде, якщо працівник не приведе у відповідність свої військово-облікові документи протягом строку тимчасового бронювання?
— Роботодавець має право розірвати трудовий договір з таким працівником.
10. Чи набрав цей Закон чинності?
— Ні, наразі Закон направлено на підпис Президенту України.
11. Коли Закон набере чинності?
— Через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування на сайті Верховної Ради України. Винятком є зміни до Закону України «Про Військового омбудсмана» та норми щодо приведення Кабміном нормативно-правових актів у відповідність із Законом, які набирають чинності з дня опублікування Закону.
Читайте також:
Як отримати статус УБД і які пільги він надає — дізналися у юристів Veteran Hub
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
