Декрет лише 4 місяці? У Мінекономіки роз’яснили положення нового Трудового кодексу

Альона ЧЕРНІЮК

Урядовий проєкт нового Трудового кодексу пропонує радикальні зміни у соціальних гарантіях для батьків.
Йдеться не лише про тривалість відпустки по догляду за дитиною, а й про реалії повернення до роботи у сучасних умовах українського ринку праці.

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує Верховній Раді ухвалити в цілому проєкт нового Трудового кодексу № 14386. Серед основних змін документа — додаткові 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку.

Окрім того, документ передбачає низку змін, серед яких — оновлення строкових трудових договорів, правила відеоспостереження на робочому місці, розвиток трудової медіації та механізм вирішення колективних трудових спорів.

Відпустка по догляду за дитиною

Раніше в мережі поширювалася інформація, що новий Трудовий кодекс нібито передбачає скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців. Утім у Мінекономіки це спростували, пояснивши, що йдеться про різні види відпусток.

Згідно з проєктом, кожен із батьків дитини матиме право на два місяці оплачуваної відпустки. Використати її можна по черзі, одночасно або поділити на частини. Для одиноких батьків передбачено чотири місяці такої відпустки.

Водночас держава не скасовує чинних гарантій. Зокрема зберігається право на неоплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шести років.

Зокрема залишається 126 днів оплачуваної відпустки — 70 днів до пологів та 56 після. Норма про трирічний декрет зі збереженням робочого місця також не змінюється. Натомість запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

— Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років. Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів, — наголосили у відомстві.

Крім того, за бажанням працівниця може перенести 70 днів декретної відпустки до пологів на період після народження дитини. Однак загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 126 днів (або 140 днів у разі народження двох і більше дітей чи складних пологів).

Інші ключові новації проєкту

Врегулювання індивідуальних і колективних трудових відносин на принципах свободи та рівності сторін;
Оновлення правил строкових трудових договорів і порядку їх укладення;
Впровадження правил відеоспостереження та контролю службової кореспонденції на роботі;
Розвиток інституту трудової медіації та механізмів вирішення колективних трудових спорів.

Комітет Верховної Ради рекомендував ухвалити проєкт за основу, з подальшим доопрацюванням до другого читання, що дозволить врахувати зауваження профспілок і соціальних партнерів. Експерти відзначають, що оновлення трудового законодавства дійсно необхідне, але окремі положення потребують ретельного опрацювання, щоб не погіршити права працівників.

Позиції відомств

Проєкт отримав підтримку Міністерства економіки, Міністерства фінансів та Міністерства соціальної політики. Водночас Міністерство освіти і науки запропонувало внести уточнення щодо студентських і учнівських трудових договорів та забезпечити можливість виплати винагороди під час проходження практики.

Також низка наукових установ надала зауваження та рекомендації, які передбачено врахувати під час доопрацювання документа.

Проєкт готувався протягом двох років за участі профспілок, представників роботодавців та членів профільного комітету. До другого читання планується врахувати всі зауваження і внести коригування до спірних положень.

Читайте також:

Бійка під носом у поліції, яка не втрутилася. У Вінницькому ТЦК прокоментували інцидент

Що важливо знати вінничанам про субсидії, щоб не втратити виплати

Подякуй журналістці гривнею