Вчора, 11 липня 2017 року, відбувся круглий стіл «Актуальні питання політики зайнятості людей з інвалідністю» організований Міністерством соціальної політики України спільно з Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй в Україні.
Урядова уповноважена з прав осіб з інвалідністю Раїса Панасюк зауважила, що підвищуючи конкурентоспроможність осіб з інвалідністю та створюючи доступне середовище (доступний транспорт, архітектурну та інформаційну доступність) ми створюємо умови для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Працевлаштування людей з інвалідністю потребує комплексного та індивідуального підходу, враховуючи можливості особи, а не обмеження. Дуже важливо нівелювати ментальні бар’єри щодо людей з інвалідністю шляхом проведення масштабних інформаційних кампаній та консультування щодо створення робочих місць.
Які ідеї запропонували:
Вінничанин Юрій Цвіркун висловив свою думку відносно квот.
«Якби підприємства їх дотримувались, то вже й то було б добре. А при нинішній ситуації їм вигідніше сплатити штрафні санкції, ніж витрачати кошти та час на створення робочих місць. Порівняно недавно одне з підприємств Вінниці, щоб зменшити податок, зараховувало до свого штату інвалідів, які не працювали на виробництві ні дня, але їм щомісяця додому приносили якусь мізерну суму, і вони були раді і цим копійкам», - коментує на ФБ Юрій Цвіркун.
«Тепер потрібно втілювати ідеї в життя! Якщо у вас є ідеї щодо працевлаштування людей з інвалідністю, пропонуйте», - закликає Урядова уповноважена з прав осіб з інвалідністю Раїса Панасюк
Про соціальний бізнес Hameshakem розказали журналісти «Економічної правди».
Цей соціальний бізнес найбільший в Ізраїлі, де об'єднані бізнес і реабілітація. Організація надає 3000 робочих місць, має більше 30 відділень. Більше половини співробітників - це колишні громадяни Союзу, в основному з України, Росії, Білорусії, Узбекистану.
Hameshakem на 50% державне підприємство, в якому працюють сліпі, глухі, з порушенням опорно-рухового апарату, обмеженими розумовими здібностями, придбаними травмами в армії, аваріях, на виробництві.
Для Hameshakem держава виділяє 30% дотацій (50 млн шекелів), а обсяг дотацій залежить від кількості працюючих людей. Раніше держава покривала 50% витрат, але саме урізання дотацій і послужило поштовхом до розвитку підприємства. Закон Ізраїлю зобов'язує мати на кожному підприємстві 5-10% людей з інвалідністю, на Hameshakem їх 95%.
"Підприємству, де працюють люди з інвалідністю, можна отримувати гарантовані держзамовлення, минаючи тендерні умови. Але, що цікаво, цим ніхто не зловживає, тому що громадська думка до такого послаблення відноситься різко негативно", - вважає директор компанії Еран Ізі.
Незважаючи на те, що податкових знижок для соціального бізнесу немає, є можливість, наприклад, не платити туристичний збір муніципалітеті, а це суттєве послаблення.
Виробництво різнопланове. Залежить від замовлень приватних і державних. Є кілька напрямків, які охоплюють практично всі сфери бізнесу.
На співбесіді звертається увага на поведінку, мотиви, сприйняття кандидата. Навчання відбувається за спеціальними програмами і методиками. "Відбір у нас проводиться настільки ретельний, що звільнення бувають дуже рідко", - стверджує заступник директора по реабілітації Хаїм Філософ.
Отримавши навички роботи, і пройшовши процес реабілітації, співробітники йдуть в інші підприємства. Реабілітація буває довгою, тоді людина просто залишається на роботі у відділенні Hameshakem. Більш того, якщо він социализирован і пішов на іншу роботу, то завжди може повернутися.
Для багатьох важлива сама можливість роботи, тому що у багатьох є родини, а працюючи на виробництві, вони мають соціальний статус, коло спілкування, можливість застосування себе. Зарплата нараховується з першого дня працевлаштування.
За ізраїльськими законами люди з інвалідністю можуть отримувати допомогу і працювати. Розмір субсидій залежить від декількох факторів - освіта, стаж, вік, діагноз, місце проживання. У великих містах допомога більша, ніж в маленьких.
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
№ 17 від 24 квітня 2024
Читати номер