Без права на "собственное желание"

Как уволиться или быть уволенным с работы, чтобы при регистрации в центре занятости получать максимальное пособие по безработице?
Молодой специалист Анна Никитина осталась без работы пару месяцев назад, когда на ее фирме произошла очередная волна сокращений.
- Марать трудовую книжку записью «уволена по сокращению» не очень хотелось, думала, это станет минусом при будущем трудоустройстве, - рассказывает 24-летняя девушка, - поэтому предлагаемый в бухгалтерии вариант «по собственному желанию» меня устроил. Но мои поиски работы пока успехом не увенчались. Обращалась в центр занятости - там сказали, что пособие по безработице мне тоже в ближайшее время не светит. Мол, уволили меня неправильно.
Дело в том, что, согласно изменениями в законодательстве, увольнение по согласию сторон приравнивается к увольнению по собственному желанию, и выплаты наступают с 91 дня после того, как человек стал на учет в Центр занятости.
- В случае сокращения человек получает выплаты пособия без задержек - через месяц после регистрации, - говорит заместитель начальника службы занятости Винницкой области. – А вот размер выплаты не зависит от того, по какой статье человека уволили. Сумма выплат рассчитывается исходя из других факторов - например, трудового стажа.
Размер пособия по безработице зависит, в первую очередь, от заработной платы, а также от трудового стажа. К примеру, если вы имеете трудовой стаж до двух лет, выплата составит 50% от вашей средней официальной заработной платы (но не менее 360 грн на сегодняшний день) или от средней зарплаты по региону (если ваша среднемесячная официальная зарплата ниже аналогичного показателя по региону), соответственно от двух до шести лет - 55%, от шести до десяти лет - 60% и более десяти лет - 70%. Однако здесь присутствует одно "но": максимальный размер пособия по безработице ограничен уровнем средней заработной платы по региону. К примеру, вы имеете трудовой стаж пять лет, ваша официальная средняя месячная зарплата составляет 3000 грн, а в это время по Винницкой области данный показатель был равен 1500 грн. Таким образом, максимально вы сможете получить лишь 1500 грн.
То, по какой статье вас уволили, определяет только время, когда вы начнете получать пособие по безработице.
Так, если вы увольняетесь "по собственному желанию", материальная поддержка наступает через 90 дней после постановки на учет в службе занятости.
Другой вариант увольнения - по согласию сторон. Раньше выплаты пособия уволенным по этой статье статус безработного присваивался через 7 дней, и начисление пособия происходило сразу. Но 13 января 2009 г. вступил в силу новый закон. Согласно ему при увольнении по согласию сторон выплата пособия будет производиться в таком же порядке, как и при увольнении по собственному желанию, т. е. на 91 день после постановки на учет в службе занятости, а не на восьмой день, как было до этого.
И третий вариант - по сокращению. В данном случае сразу при увольнении работодатель обязан предоставить вам единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а через 30 дней вы получите право получать пособие по безработице.
Пособие по безработице выплачивается в течение года после присвоения вам официального статуса безработного (для людей предпенсионного возраста - два года). Если в течение этого времени вы трудоустраиваетесь, выплаты прекращаются.
При этом размер пособия по безработице уменьшается по мере длительности безработицы. Первые три месяца вы получаете 100% рассчитанной суммы, следующие три месяца - 80%, далее - 70%.
Изменения в трудовом законодательстве, среди которых и обязательное периодическое посещение безработными центра занятости, вызванные кризисом, были одной из причин сокращения в Винницкой области числа незанятого населения. Так, если на начало 2009 года в области насчитывалось 43,2 тысячи незанятого населения, то на конец года - 26,814 тысячи. Другими причинами сокращения уровня безработицы в области были сезонные факторы и трудоустройство некоторой части незанятого населения.
Кстати, работодателю гораздо проще вынудить человека написать заявление "по собственному" - попросить, напугать, поставить перед фактом, воспользоваться правовой безграмотностью работника.
Психологи советуют в таких случая провести переговоры. Ведь работник уже ничего не теряет. Рекомендуется выяснить реальные причины увольнения (это необходимо для дальнейшего профессионального развития), обсудить возможность соблюдения всех правовых процедур, прояснить ситуацию с размером итоговых выплат.
Если планируете расстаться по-хорошему, обязательно попросите рекомендательное письмо на бланке организации. Не применяйте угроз. Даже если вы работаете, получая «черную» зарплату, законодательство защищает ваши интересы.

Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.