Вінничанин отримав травму на виробництві. Чи оформлять це офіційно невідомо

Якщо чоловік працював на умовах трудового договору (контракту) на підприємстві, в установі, організації, незалежно від форми власності та господарювання у фізичних осіб, на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності, то на нього поширюється дія Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».  Отже, як застрахована особа він має право на відшкодування шкоди, заподіяної йому здоров’ю під час виконання трудових обов’язків.

А якщо чоловік працював не офіційно, то це вже залежить від керівника. Якщо добросовісний керівник - то відшкодує за завданий збиток, відвезе потерпілого до лікарні, і т.д. А якщо не добросовісний керівник, то може сказати: - "Я тебе не знаю, ти в мене не працював", - таким чином, щоб уникнути покарання, та компенсації завданої потерпілому.